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TUC RAIL setzt auf OASE: Lernen, das jedem Mitarbeitenden gerecht wird
Bei TUC RAIL steht Lernen nicht nur auf der Agenda – es ist Teil der Unternehmenskultur. Um die Mitarbeitenden gezielt zur Weiterentwicklung zu motivieren, hat sich das Unternehmen für OASE entschieden. „Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden so lernen, wie es für sie am besten funktioniert“, sagt Anneleen Van Passel, Change Management Officer. „Manche bevorzugen Präsenzschulungen, andere setzen auf E-Learning. Mit OASE kann jeder in seinem eigenen Tempo und zu einer passenden Zeit lernen.“
Was OASE besonders macht? Die direkte Umsetzbarkeit. Für Mitarbeitende, die schnelle Lösungen für konkrete Herausforderungen suchen, bietet die Plattform kurze, prägnante Videos mit sofort nutzbarem Wissen. „Das macht OASE extrem zugänglich und effizient“, betont Anneleen.
Der mehrsprachige Charakter von OASE ist ebenfalls ein großer Vorteil für TUC RAIL. „Unsere Organisation ist zweisprachig – etwa zur Hälfte niederländisch- und französischsprachig“, , erläutert Monique Van Dycke, Training Officer. „ Es ist ein echter Mehrwert, dass unsere Mitarbeitenden Inhalte in ihrer eigenen Sprache nutzen können – auch wenn die Anwendung selbst auf Englisch ist.“
Die Einführung von OASE erfolgte in drei klar strukturierten Phasen:
Zuerst wurde die Plattform in die bestehende Digital Academy von TUC Rail integriert. Danach erhielten die Mitarbeitenden direkten Zugriff und konnten eigenständig nach Informationen suchen.
Schließlich wurde OASE in die Microsoft 365-Umgebung eingebunden – und damit noch näher an den Arbeitsalltag gebracht.
Besonders beliebt sind die „Fast and Curious“-Videos von OASE: ultrakurze Clips unter drei Minuten, die komplexe Themen schnell und verständlich erklären. „Sie sind eine eigene Kategorie in unserem E-Learning-Angebot“, sagt Monique, „und ideal für alle, die in kurzer Zeit neues Wissen tanken möchten.“
OASE steht für Schnelligkeit, Flexibilität und hohe Nutzerfreundlichkeit – und fügt sich nahtlos in bestehende Systeme ein. Eine echte Oase des Lernens, die Mitarbeitenden hilft, digitale Herausforderungen souverän zu meistern.
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