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Mit OASE entscheidet sich Continental für eine schnelle einführung von Microsoft 365
Der deutsche Reifenhersteller Continental hat sich für die Migration zu Microsoft 365 entschieden. Da sie sich von den Fesseln der traditionellen Ausbildung befreien wollten, suchten sie nach einem innovativen Weg, um das Microsoft-Tool am Arbeitsplatz einzuführen. „Wir wollten unsere Mitarbeiter nicht nur an trockenen, technischen Schulungen teilnehmen lassen. Unser Veränderungsprojekt sollte interaktiv sein und allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Wir nannten es MO 365, Your New York Style“, sagt Wend De Pelsmaeker, HR Manager bei Continental Benelux, „und die Online-Wissensplattform OASE spielte dabei eine wichtige Rolle.“
127 absolvierte Lernpfade
Es reicht nicht aus, eine Migration auf Office 365 ohne weitere Schritte einzuplanen. Darüber sind sie sich bei Continental Benelux voll bewusst. „Microsoft 365 ist für die Arbeitsumgebung unserer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Wenn unsere Kollegen nicht lernen, wie man grundlegende Tools wie OneNote, Outlook und OneDrive richtig nutzt, werden sie weniger produktiv sein“, sagt Wend De Pelsmaeker. Das IT-Unternehmen Xylos erarbeitete daher einen Veränderungsprozess mit interaktiven Workshops, Digital Coaches und seiner Online-Wissensplattform OASE.
„Wir hatten OASE bereits abonniert, als wir die Plattform für unsere Windows 10-Migration aktivierten. An der geringen Anwesenheitsquote haben wir gesehen, dass unsere Mitarbeiter mit der klassischen Schulung nicht zufrieden waren. OASE bot mit seiner Mikrolern-Formel eine ideale Lernalternative. Und dies bietet die Plattform auch während unseres aktuellen MO-Prozesses. Beispielsweise wurden die Lehrvideos von OASE mehr als 300 Mal angesehen und unsere Mitarbeiter haben bereits mehr als 127 Lernpfade absolviert „, fährt Wend De Pelsmaeker fort.
Was andere sagen
Wir haben uns nicht für ein rein technisches Training entschieden. Unser Veränderungsprojekt sollte interaktiv sein und allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Wir nannten es 'MO 365, Your New York Style'
Wend De Pelsmaeker, HR Manager bei Continental Benelux
OASE als KPI
Der Vorteil von OASE ist, dass die Mitarbeiter mit den kurzen Lehrvideos überall und jederzeit zusätzliche Schulungen absolvieren können. Darüber hinaus reagieren sie bei Xylos und dem OASE-Team sehr schnell, wodurch die Zusammenarbeit reibungslos verläuft.“ Wend zufolge bleibt die größte Herausforderung in erster Linie die Schaffung eines ausreichenden Bewusstseins für die Plattform „Deshalb haben wir beispielsweise unsere Vertriebskollegen mit einem OASE-KPI ermutigt und ein Mitarbeiter-Testimonial veröffentlicht, um andere für das Tool zu begeistern“, sagt er.
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