Cases
Continental kiest met OASE voor een snelle adoptie van Microsoft 365
Duitse bandenproducent Continental besliste om naar Microsoft 365 te migreren. Zo zocht de Duitse bandenfabrikant naar een vernieuwende manier om de Microsoft-tool te introduceren op de werkvloer. “We kozen niet voor louter technische trainingen, maar wel voor een interactief changetraject waarin leren op eigen tempo centraal staat. We noemden MO 365, Your New York Style”, zegt Wend De Pelsmaeker, HR Manager bij Continental Benelux, “Hierbij vormde het online kennisplatform OASE een belangrijke rol.
127 gevolgende leertrajecten
Het volstaat niet om een migratie naar Microsoft 365 zonder meer in te plannen. Daar zijn ze zich bij Continental Benelux ten volle van bewust. “Microsoft 365 omvat de volledige leefwereld van onze medewerkers. Als onze collega’s de basistools zoals OneNote, Outlook, en OneDrive niet goed leren gebruiken, daalt de productiviteit”, vertelt Wend De Pelsmaeker. IT-bedrijf Xylos stippelde daarom een changetraject uit met interactieve workshops, Digital Coaches en zijn online kennisplatform OASE.
“We waren al geabonneerd op OASE omdat we het platform al eens hadden ingeschakeld voor onze Windows 10-migratie. Toen zagen we aan het lage opkomstpercentage dat onze medewerkers niet happig waren op de klassikale trainingen. OASE bood met zijn microlearningformule een ideaal leeralternatief aan. En dat doet het platform ook tijdens ons huidig MO-traject. Zo werden de instructievideo’s van OASE al meer dan 300 keer bekeken en volgden onze medewerkers al meer dan 127 leertrajecten”, gaat Wend De Pelsmaeker verder.
We kozen niet voor louter technische trainingen, maar wel voor een interactief changetraject waarin leren op eigen tempo centraal staat. We noemen het MO 365, Your New York Style
Wend De Pelsmaeker, HR Manager bij Continental Benelux
OASE als KPI
“Het voordeel van OASE is dat de medewerkers zich eender waar en wanneer kunnen bijscholen met de korte instructievideo’s. Bovendien spelen ze bij Xylos en het OASE-team kort op de bal, waardoor de samenwerking vlot verloopt.” Volgens Wend blijft de grootste uitdaging vooral om voldoende awareness te creëren rond het platform. “Daarom stimuleerden we bijvoorbeeld onze sales-collega’s met een OASE-KPI en lanceerden we een werknemerstestimonial om anderen warm te maken voor de tool”, besluit hij.
Lees meer succesverhalen
Mazda ontsluit productiviteit met OASE
OASE heeft Mazda geholpen om collega’s in heel Europa het volledige potentieel van Microsoft 365-toepassingen te laten benutten. Mazda maakt optimaal gebruik van OASE en integreert ook instructievideo’s op maat voor hun unieke bedrijfstoepassingen. Mazda begon bijna vijf jaar geleden
P&V kiest voor flexibele samenwerking dankzij OASE
Overstappen naar Microsoft 365 vergt begeleiding op maat voor wie er elke dag mee gaat werken. Dankzij OASE bekijken P&V medewerkers meer dan 2500 video’s over Microsoft 365 en over bedrijfsspecifieke onderwerpen.
1000 Aquafin medewerkers winnen tijd dankzij OASE
Om de integratie van Microsoft 365 op de werkvloer te vergemakkelijken, deed Aquafin een beroep op het online videoplatform OASE. Door over te schakelen op deze microlearning methode bespaarde het bedrijf kostbare tijd en geld.
